Avskjed og oppsigelse Avskjed av arbeidstaker medfører at arbeidstaker må fratre stillingen øyeblikkelig. Avskjed må være begrunnet i arbeidstakerens grove pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Oppsigelse av arbeidstaker er en midlere form for fratredelse av stillingen. 1 oppsigelse fra arbeidstaker 2 Avskjed (arbeidsmiljøloven § 15 ) Avskjed vil si en øyeblikkelig avvikling av arbeidsforholdet (ingen oppsigelsestid) fra arbeidsgivers side og hvor lønnsplikt opphører. Avskjed skal gis ved vesentlige og grove pliktbrudd fra arbeidstakers side. Vilkårene for avskjed er strenge. 3 oppsigelse mal 4 Avskjed. (1) Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. (2) Ved avskjed gjelder bestemmelsene i §§ og tilsvarende. 5 Hvis arbeidsgiver har grunn til å tro at arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan resultere i avskjed, kan arbeidstaker bli suspendert mens saken undersøkes. I suspensjonstiden beholder arbeidstakeren vanlig lønn. Avskjed – oppsigelse på dagen. 6 Avskjed. Avskjed er arbeidsgivers tyngste våpen og innebærer at arbeidsforholdet opphører med øyeblikkelig virkning. Avskjed innebærer at arbeidstaker har gjort et «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen» (AML ) I praksis er avskjed mest aktuelt ved økonomiske misligheter som underslag og tyveri. 7 arbeidsmiljøloven oppsigelse 8 Hva er forskjellen på. 9 Avskjed innebærer at arbeidsforholdet opphører med umiddelbar virkning. 10 Oppsigelse, advarsel eller avskjed. Prosessveiledere, tips, regelverk og maler til bruk ved opphør av arbeidsforhold grunnet arbeidstakers forhold. 11