Fortrinnsrett definisjon Fortrinnsrett betyr at en arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, for eksempel rasjonalisering, har rett til ny ansettelse eller rett til ny stilling i samme virksomhet. Fortrinnsretten har hjemmel i arbeidsmiljøloven av juni , med hovedregler i § 1 fortrinnsrett til stilling kommune 2 [ masculine ] / ˈfɔɾtɾinsɾet/ preferential (Translation of fortrinnsrett from the GLOBAL Norwegian–English Dictionary © K Dictionaries Ltd) Examples in english of preferential preferential It is possible, however, that preferential systems can have moderating effects in other contexts. From the Cambridge English Corpus. 3 arbeidsmiljøloven fortrinnsrett 4 norsk bokmål fortrinnsrett i norsk bokmål ordbok fortrinnsrett Eksempelsetninger med " fortrinnsrett " Deklinasjon Demme opp I hadde tre viktige prinsipper blitt slått fast som styrende for CAP; et enhetlig marked, fortrinnsrett for unionen og finansiell solidaritet. WikiMatrix. 5 Neste. § Fortrinnsrett til ny ansettelse. (1) Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet, med mindre det gjelder en stilling arbeidstakeren ikke er kvalifisert for. (2) Fortrinnsretten gjelder også arbeidstaker som er midlertidig ansatt og som på grunn av. 6 Fortrinnsrett til utvidet stilling og ekstravakter Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse eller innleie i virksomheten. Fortrinnsretten gjelder bare dersom arbeidstaker er kvalifisert for stillingen, og det ikke medfører vesentlige ulemper for virksomheten. 7 intern fortrinnsrett 8 Fortrinnsrett er en gode personer som har vært ansatt et sted tidligere kan få i samme selskap, og personer som ønsker høyere stillingsprosent i samme bedrift. 9 Fortrinnsretten gjelder dessuten for arbeidstaker som har akseptert tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse. 10 Vilkår for ekstern fortrinnsrett. Fortrinnsretten gjelder for statsansatte som har vært sammenhengende ansatt i virksomheten i til sammen minst tolv måneder de to siste årene, og har de nødvendige faglige og personlige egenskapene for stillingen, jf. statsansatteloven § 24 andre ledd. Beregning av ansettelsestid ved oppsigelse var. 11