Seniorpolitikk i arbeidslivet Temaside: Seniorpolitikk Å ha en seniorpolitikk vil si at virksomheten har som mål å beholde og utvikle ansatte som nærmer seg – eller er i – pensjonsalderen. Den nedre grensen settes som regel ved 50 år. Dette skjer gjennom konkrete tiltak. 1 seniordager 62 år kommune 2 Seniorpolitikk i arbeidslivet rommer all aktivitet som har som mål å rekruttere, utvikle og beholde gode seniormedarbeidere og deres kompetanse. Seniorpolitikk bygger på to grunnleggende holdninger: Mennesker lærer og utvikler seg gjennom hele yrkeslivet. Seniorer er en ressurs med verdifull kompetanse som arbeidslivet trenger. 3 seniorpolitikk kommune 4 Seniorpolitikk bygger på en grunnholdning om at seniorene er en ressurs med verdifull erfaring og kompetanse som arbeidslivet trenger, og at mennesker lærer og utvikler seg gjennom hele livet. Hvem er seniorene? I arbeidslivet defineres alle over 55 år som en senior. Hvorfor seniorpolitikk?. 5 Kompetansesenter for seniorer i arbeidslivet (eldre i jobb). Her finner du informasjon om arbeidsliv, pensjon og de eldre som ressurs. 6 Senior i arbeidslivet () Hvorfor velger seniormedarbeidere AFP? I gjennomførte Arbeidsforskningsinsituttet (AFI) en undersøkelse på oppdrag fra daværende Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD) om bruk av seniordager. 7 seniordager fagforbundet 8 Å ha en seniorpolitikk vil si at virksomheten har som mål å beholde og utvikle ansatte som nærmer seg – eller er i – pensjonsalderen. 9 Senior i arbeidslivet · Plikt til tilpassing og tilrettelegging · Diskriminering på grunn av alder · Rett til redusert arbeidstid · Ferie for arbeidstakarar over 10 Senter for seniorpolitikk - SSP | 1, followers on LinkedIn. Nasjonalt kunnskapssenter som jobber for at personer over 55 år skal kunne og ville fortsette lengst mulig i arbeid. | SSP er arbeidslivets nasjonale kompetansesenter. SSP arbeider med stimulering og utvikling av god seniorpolitikk i arbeidslivet. Seniorpolitikk er en naturlig del av en virksomhets personalpolitikk. 11 IA-avtalen bidrar. Det er på arbeidsplassen det skjer! Arbeidshverdagen og hvordan arbeidsforholdene oppleves vil for mange seniorer være avgjørende i valget om å avslutte eller fortsette. IA-avtalen har hatt betydning ved at eldre arbeidstakere som tema har kommet på dagsordenen i langt flere virksomheter gjennom dialogen med NAV. 12