Hvordan regne ut sykepenger Hovedregelen for beregning. Arbeidsgiveren skal beregne arbeidstakerens månedsinntekt. Månedsinntekten skal som hovedregel fastsettes ut fra et gjennomsnitt av den inntekten som er rapportert til a-ordningen i de 3 siste kalendermånedene før sykefraværet startet. Denne perioden kalles beregningsperioden. 1 hvordan beregne sykepenger i arbeidsgiverperioden 2 Sykepengene kan graderes fra prosent og ned til 20 prosent. NAV utbetaler ikke sykepenger for et sykepengegrunnlag som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Sykepenger fra folketrygden kan gi rett til feriepenger. Du får bare feriepenger for de første 48 sykepengedagene i opptjeningsåret. 3 hvor mye får man i sykepenger 4 Sykepenger kan utbetales ut over 6 ganger grunnbeløpet når det følger av tariffavtale eller virksomhetens rutiner. Arbeidsgiver vil likevel ikke få refundert mer enn inntil 6 ganger grunnbeløpet fra NAV hvis de velger å forskuttere sykepenger ut over arbeidsgiverperioden. 5 NAV overtar sykepengeutbetalingen fra og med kalenderdag. Arbeidstakeren må ha jobbet minst fire uker for å ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden. Både hele fraværsdager og dager da arbeidstakeren er delvis syk, regnes inn i arbeidsgiverperioden. 6 kr Oktober - opptjent og innrapportert inntekt kr Den ansatte har arbeidet 10 dager, men skulle ha arbeidet 21 dager om vedkommende ikke hadde blitt sykmeldt. kr (kr /10 dager x 21 dager) Sykepengegrunnlaget er (kr + kr + kr )/3 måneder = kr 7 hvordan beregne lønn i arbeidsgiverperioden 8 For å ha rett til sykepenger må du miste en årlig inntekt som minst tilsvarer (1G). 9 I arbeidsgiverperioden skal arbeidsgiver beregne seg fram til en månedsinntekt. 10